为促进依法行政，提高行政效能，保证档案行政管理部门及其工作人员正确、及时、公正、高效地实施档案行政执法，规范执法行为，预防和及时纠正行政执法过错行为，根据有关法律法规，特制定本办法。
    第一条    档案局档案行政执法机构及工作人员在档案行政执法活动中不履行、违法履行职责的行政过错责任追究，适用本制度。
    第二条    本局应按照职责及管理权限，负责追究行政过错责任人的行政过错责任。
    第三条    实施行政执法的行政过错责任追究，坚持实事求是、有错必纠、惩处与责任相适应、教育与惩处相结合的原则，分清责任，严格程序，依法办事。
    第四条    本办法所称行政过错，是指具有行政执法权的行政机关工作人员不履行、违法履行法定职责，造成不良影响和后果的行为。 
第五条    两人以上在执法中，导致行政过错后果的，按照个人分别所起的作用确定责任。
    第六条   本局执法机构及工作人员在实施档案行政执法过程中，有下列情形之一的，应当追究行政过错责任。
    （一）无法定依据、法定职权实施行政检查的；
    （二）隐瞒、包庇、袒护、纵容违法行为的；
    （三）无法定处罚依据和事实依据实施行政处罚的；
    （四）指派、委托不具备行政执法资格的组织人员实施行政处罚的；
    （五）擅自设定行政处罚或改变行政处罚种类、幅度的；
    （六）违反“罚缴分离”规定，擅自收取罚款的；
    （七）对当事人进行罚款、没收违法所得的处罚不开具法定部门制发的罚款、没收财物单据的；
    （八）应当移交司法机关追究刑事责任而不移交的；
    （九）玩忽职守，对应当可以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚的；
    （十）未履行法定告知义务的；
    （十一）依法应当组织听证会而不组织听证的；
    （十二）实施行政处罚显失公正的；
    （十三）其它违反法律法规的；
    第七条    实施档案行政执法过错责任追究，按照人事管理权限和行政处分审批权限的有关规定办理。
    第八条    实施档案行政执法的行政过错责任追究方式分为：
    （一）责令作出书面检查；
    （二）诫勉谈话；
    （三）调离工作岗位或停职离岗培训；
    （四）给予行政纪律处分；
    以上方式根据其过错情节轻重、损害后果和影响大小，可单独或合并进行追究。
     第九条    法律、法规和规章对实施行政执法的行政过错责任追究另有规定的，从其规定。